• Introducción de la variable sexo y el análisis de género en las estadísticas, informes y estudios en materia de empleo.

• Realización de estudios específicos y con carácter periódico; situación de las mujeres navarras en el ámbito empresarial, etc.

• Impulso de una cultura evaluadora del impacto de género tanto internamente en la Administración como en los proyectos desarrollados a través de las entidades colaboradoras.

• Formación, información y sensibilización en todos los ámbitos, también en el seno de las direcciones de las empresas, en materia de igualdad. Visibilizar los Planes de Igualdad como una oportunidad para hacer a la empresa más competitiva e igualitaria.

• Formación en igualdad a la RLT para la negociación de Planes de igualdad.

• Avanzar en el desarrollo de programas para trabajar desde la infancia la corresponsabilidad y la igualdad haciendo especial hincapié en la elección de estudios no sesgada por género.

• Disponer de un espacio en la web dedicado a la igualdad en el ámbito laboral que sea referente para agentes.

• Promoción e impulso de políticas igualitarias en el ámbito empresarial y el mercado de trabajo.

• Formación para entidades empresariales y sindicales para la negociación de Planes de Igualdad y la aplicación de la transversalidad de género en el marco de las empresas.

• Mejora de la coordinación.