• Avanzar en la reducción de la temporalidad en la Administración Pública en Navarra, en línea con el acuerdo estatal para la mejora en el empleo de la función pública, reducción al 8 % y especificar las medidas que este acuerdo se están adoptando.

• Establecer criterios de calidad en el empleo de la Administración Pública.

• Fomentar mecanismos de control y seguimiento para el cumplimiento de la Ley Foral de Contratos Públicos para que dicha contratación se realice teniendo en cuenta aspectos de índole social (garantía del empleo respecto al cumplimiento de los convenios colectivos, aspectos medioambientales) y no sólo económicos.

• Intensificar la lucha contra el fraude laboral de acuerdo con el principio de ‘tolerancia cero’ con el fraude. Impulsar mecanismos para combatir las malas prácticas en ámbitos como la economía irregular, plataformas digitales, contratación fraudulenta, incumplimiento normativo en materia de igualdad, etc., así como cualquier otro incumplimiento de la normativa laboral.

• Creación de la Mesa contra el Fraude y el Trabajo Sumergido con los agentes económicos y sociales, el Gobierno de Navarra y la Inspección.

• Establecer criterios de calidad en el empleo y campañas para su difusión en empresas y la sociedad en general.

• Complementos a los ERTEs.

• Incremento del apoyo de la tecnología que permita incrementar su productividad, reducir los costes y la penosidad.

• Proyectos para impulsar la “dignificación” general del sector en todos los ámbitos.

• Medidas para mejorar la competitividad de las empresas del sector de los cuidados.

• Medidas para dignificar y potenciar el sector de los cuidados en Navarra como “nicho” de empleo para la recualificación de las personas. (Proyectos piloto para reducir la economía sumergida).

• Refuerzo del sistema de becas para que quienes deseen matricularse en la Universidad puedan hacerlo con independencia de sus recursos para sostenerse económicamente.

• Medidas para impulsar que las primeras experiencias laborales de las personas jóvenes sean de calidad.

• Incentivo a empresas que prioricen el contrato en prácticas ante la beca en la primera experiencia laboral de un joven recién titulado.

• Establecer recomendaciones o guías para que se aseguren unas prácticas de calidad: Una contraprestación económica suficiente, tutorización efectiva, limitación y control horario, acceso por parte de la RLT a toda la información relativa a quienes estén desarrollando la beca, etc.•

• Impulso en la contratación de recién titulados de contratos de trabajo “ordinarios”.

• Estudio del uso del contrato de relevo en Navarra.

• Fomento del contrato de relevo. Potenciar que los contratos de relevo sean para personas de hasta 30 años, que el contrato de relevo sea a jornada completa y por tiempo indefinido.

• Ayudas a las empresas que rejuvenezcan sus plantillas a través del contrato de relevo, y formalicen contratos estables a jóvenes con una remuneración que supere los 14.000 euros anuales. Complementando el coste de las cotizaciones sociales que tiene la nueva regulación del contrato de relevo con respecto a la anterior regulación.

• Incremento de la ayuda si el contrato de relevo es a una mujer.