• Estudio del establecimiento de incentivos a las empresas que faciliten la adaptación de jornada tanto para hombres como para mujeres.

• Medidas para incentivar la adaptación de jornada en las empresas tanto para hombres como para mujeres.

• Fomento de planes de conciliación corresponsable en empresas, en el contexto de las medidas o los Planes de Igualdad.

• Plan de ayudas económicas que contribuya a completar las medidas excepcionales para garantizar la conciliación corresponsable y a disminuir las brechas laborales. Fomento de las ayudas estables para la conciliación corresponsable. Estudiar la ampliación de los supuestos recogidos en la Orden Foral 159/2020 y extender las ayudas.

• Adaptar las ayudas del Departamento de Derechos Sociales para que puedan llegar a más familias (aumentar el tope de renta, flexibilizar requisitos, incrementar cuantía, etc.).

• Avance en la gratuidad de los servicios de los cuidados en todos los ámbitos. Conciliación corresponsable bajo la ampliación de los servicios para los cuidados.

• Desarrollo en el marco del Consejo de Diálogo Social, y del Plan Corresponsables (estatal) en la Comunidad Foral.

• Transformación e impulso de los Pactos Locales y Foral por los cuidados.

• Impulsar la ampliación por nacimiento hasta las 32 semanas en familias monoparentales (financiación por parte del Gobierno de la parte de S.S. de las 16 semanas de la cotización a cargo de la empresa y el trabajador así como las 16 semanas de prestación en aquellas empresas a las que se llegue un acuerdo en el marco de negociación pertinente).

• Estudiar la creación de una mesa para abordar el empleo de las mujeres víctimas de violencia de género. Crear una cadena, red de recursos, hacer conciertos con empresas a nivel nacional para facilitar la inserción, incluso traslados entre CC.AA., etc.

• Impulso decidido a la formación en especialidades STEM de las mujeres de Navarra a todos los niveles, FPE, FP y universitaria.

• Agente-delegada/o de igualdad como figura para impulsar la creación e implantación de los planes de igualdad y su obligado cumplimiento especialmente en las PYMEs sin RLT*.

• Elaboración primeros Planes de Igualdad.

• Apoyo a la puesta en marcha de medidas definidas en los Planes de Igualdad.

• Acciones para observar y proponer mejoras en el proceso de implantación de Planes de Igualdad y reglamentos para la igualdad retributiva en las empresas en Navarra.

• Intensificación de campañas de sensibilización para el cumplimiento normativo de Planes de Igualdad.

• Incentivar el cumplimiento de la normativa en materia de Planes de Igualdad e impulso de la conciliación de la vida laboral y familiar en todas las ayudas, contrataciones, convocatorias públicas, etc.

* Identificación y asignación de funciones a una persona en el seno de las empresas como responsable-agente de igualdad que asegure el trabajo y las responsabilidades de las distintas instancias, personas, comisiones o grupos en el cumplimiento de la normativa. Así mismo sería la persona que toda la empresa conoce y dirige sus comentarios, sugerencias o quejas en la materia.

Negociar, desarrollar y hacer seguimiento de los Planes de Igualdad en las empresas donde no existe RLT, instar a acabar con la segregación educacional, profesional y ocupacional a través de la negociación colectiva, promover la protección y defensa frente a la desigualdad y discriminación por razón de género y diversidad sexual, fomentar el reconocimiento y el valor de los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados, promoviendo la corresponsabilidad, potenciar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios, promover el uso de la tecnología y digitalización para promover el empoderamiento de las mujeres, proponer la incorporación a las mesas negociadoras de la perspectiva de género, haciendo especial hincapié en las medidas necesarias para reducir exponencialmente la desigualdad de género, acoso laboral, violencia machista, etc.

• Ayudas a mujeres autónomas.

• Promoción del empoderamiento femenino en la creación de empresas.

• Fortalecer el liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial.

• Incentivar proyectos emprendedores liderados por mujeres. (PAE. Objetivo 4.5.).