• Desarrollo y fomento de la cultura preventiva en el ámbito empresarial y en la sociedad en general a través de acciones de sensibilización e información. Campañas de sensibilización a empresas y trabajadoras/es.

• Fomento de empresas saludables y aquellas que apuestan por el bienestar corporativo; mejora de la salud, bienestar y seguridad de las/os trabajadoras/es de una manera sostenible.

• Apoyo a la acción sindical en materia de Prevención de Riesgos Laborales en las empresas.

• Trabajo del desarrollo de la cultura preventiva desde los centros educativos.

• Estudio sobre la posibilidad de crear un centro ergonómico y psicosocial en colaboración con las Universidades para estudiar la problemática, los mejores métodos para prevenirlos, conocimiento de riesgos laborales nuevos y emergentes y su prevención vinculados a las nuevas formas de organización y a los requerimientos Covid-19, etc. Trabajo de la Salud laboral desde la investigación y la prevención. *

• Medidas tendentes a disminuir los riesgos ergonómicos y psicosociales y a trabajarlos de manera preventiva.

* De las enfermedades profesionales registradas, la mayor parte obedecen a trastornos músculo-esqueléticos, el 95 % de ellas tiene este origen. Por ello, la ergonomía debe jugar un papel fundamental. Por su parte los riesgos psicosociales debido, entre otras cuestiones, a los importantes cambios en la organización del trabajo que ha implicado la pandemia, están creciendo y se prevé que lo van a hacer de manera significativa. En este sentido sería bueno estudiar al menos la posibilidad de crear un centro ergonómico y psicosocial que abordara esta problemática e investigara sobre los mejores métodos y trabajara de manera preventiva estos ámbitos en colaboración con las Universidades.