• Impulso de la transferencia del ERSISI. Proyecto AUNA para hacer más eficaces y eficientes las políticas dirigidas a colectivos en situación o riesgo de exclusión social.
(objetivo 3).

• Desarrollo de los protocolos de derivación, de trabajo conjunto y de trasvase de información entre ambos sistemas.

• Coordinación del Plan de PAE con el Plan de Inclusión, con el Plan de Discapacidad y con la Estrategia Gitana de Navarra. El objetivo es que las medidas y acciones en materia de empleo y específicamente de políticas activas de empleo de estos Planes se desplieguen en el presente Plan.

• Coordinación con la mesa de empleo inclusivo para desplegar las medidas del Plan de inclusión.

• Coordinación con la Agencia Navarra para la ANATP (Agencia Navarra para la autonomía y desarrollo de las personas).

• Impulso y dignificación del sector de atención a la dependencia desde el ámbito local. (Objetivo 3). Se trata de trabajar en el el impulso del sector desde lo local, como generador de empleo en este ámbito y partiendo de la dignificación de las condiciones de empleo de quienes en el se emplean y la mejora del servicio de quienes lo reciben.

• Definición de acuerdos de colaboración en materia de orientación laboral; generación de espacios de trabajo conjunto entre orientadoras/es con empresas para aportar la perspectiva sectorial y de empresa, intercambio de metodologías, etc.

• Trabajo en la mesa de coordinación conjunta para garantizar el cumplimiento del Acuerdo de Cogestión en materia de Formación Profesional para el Empleo acreditable y acreditación de la experiencia.

• Planificación de manera conjunta de toda la FPE acreditable para disponer un catálogo único de toda la oferta formativa mejorando en alcance la eficacia y eficiencia.

• Potenciación e impulso de acciones de coordinación específica entre Agentes Sociales, Empleo y Educación para la prospección, planificación, seguimiento y evaluación del conjunto de la oferta formativa de Formación Profesional para el Empleo.

• Impulso de la Formación Profesional para el Empleo acreditable en base al trabjo conjunto de la mesa de coordinación.

• Impulso de los procesos de acreditación de la experiencia en base al Plan de Formación Profesional para el crecimiento económico y social y la empleabilidad.

• Fomento de la elección de las mujeres de titulaciones STEM, y otras ramas de Formación Profesional técnicas (electrónica, fabricación mecánica, programación…etc.) como vía de acceso al mercado laboral.

• Participación y coordinación del SNE-NL en otros planes del Gobierno de Navarra y Administraciones locales y estatales.

• Foros de trabajo para abordar temas y proyectos “compartidos”.

• Coordinación con el Instituto Navarro de la Juventud, Asociaciones juveniles, etc. En este ámbito, se trata en una parte importante, de mejorar la visibilidad y accesibilidad de los recursos de orientación y formación a personas jóvenes.

• Fomento de la colaboración con entidades locales para ofrecer a la ciudadanía una intervención integral e individualizada desde el ámbito local. En el ámbito de la coordinación de entidades locales, se trata en una parte importante, de hacer más visibles y accesibles las PAE en el ámbito de lo local, donde existe una mayor proximidad con la ciudadanía, jóvenes, personas en situación de riesgo o exclusión social, etc.

• Acuerdo con la FUNDAE para conseguir mayor nivel de ejecución de los recursos de formación disponible.

• Coordinación con el INAI para el despliegue de las medidas en materia de igualdad de oportunidades del Plan de Políticas Activas de Empleo.

• Fomento de la colaboración público-privada desde el liderazgo público del SNE-NL.

• Trabajo de coordinación con el SEPE en todos los ámbitos de trabajo comunes, herramientas, metodologías, etc.

• Intercambio de buenas prácticas y formas de trabajo.